سىجىللىق

مۇھىت

مۇھىت ئاسراشنى ئىمكانىيەتلىك سىجىل تەرەققىياتنىڭ يادروسى قىلىپ ، تېخنىكىنىڭ يېڭىلىنىشى ، جەرياننى ئەلالاشتۇرۇش ۋە سىستېما قۇرۇلۇشى ئارقىلىق مۇھىت تەسىرىنى ئازايتىڭ.

11. نىشان: 2026-يىلغىچە پارنىك گازىنى% 2 ئازايتىش.

2002. 100% 2025-يىلغىچە ئىچكى قەغەزسىز مەشغۇلات.

03 ISO 14001 گۇۋاھنامىسى رەقەملىك سىستېما (ERP, OA) بايلىق سەرپىياتىنى تۆۋەنلىتىدۇ.

44. دەلىللەنگەن كاربون ھېساباتى ئۈچۈن ISO 14064 نى قوبۇل قىلىڭ.

05. قايتا ھاسىل بولىدىغان ئېنېرگىيە نىشانى: 2030-يىلغا بارغاندا قايتا ھاسىل بولىدىغان توكنىڭ% 50 زاۋۇت.

06. CBAM تەييارلىقى: يېشىل پولات مەنبە ، كاربون ئىزىنى ئىز قوغلاش.

ئىجتىمائىي

خىزمەتچىلەرنىڭ غەمخورلۇقى ۋە ئىجتىمائىي تۆھپىسىگە تەڭ ئەھمىيەت بېرىش.

2001. 35 ھەر بىر خىزمەتچىگە 2025-يىلغىچە تەربىيىلەش ۋاقتى (2024-يىلى 30 سائەت).

02. 100% خىزمەتچىلەرنىڭ قاپلاش نىسبىتى: ئىجتىمائىي كاپالەت ، ھادىسە سۇغۇرتىسى ، سالامەتلىك تەكشۈرتۈش ، مائاشلىق دەم ئېلىش.

33. جىنىس باراۋەرلىكى:% 34 ئايال خىزمەتچى ، باراۋەر ئۆستۈرۈلۈش ۋە مائاش پۇرسىتى بار.

44. OHS سانلىق مەلۇماتلىرىنى ئاشكارىلاش: خىزمەت ئورنىدىكى ھادىسە نىسبىتى ، نۆل - ۋەقە نىشانى.

55. كۆپ خىللىق ۋە ئۆز ئىچىگە ئېلىش ئىستراتېگىيىسى: ئاياللار رەھبەرلىك ۋە كۆپ خىل مەدەنىيەت گۇرۇپپىلىرىنىڭ نىشانى.

06. خىزمەتچىلەرنىڭ رازىمەنلىكىنى تەكشۈرۈش نەتىجىسى ھەر يىلى ئورتاقلىشىلىدۇ.

ھاكىمىيەت

سۈزۈك ۋە قېلىپلاشقان باشقۇرۇش سىستېمىسى بەرپا قىلىشقا ۋەدە بەردى.

01 ESG نازارەتچىلىكى: كومىتېت + يولغا قويۇش گۇرۇپپىسى.

22. يىللىق قانۇن بويىچە تەربىيىلەش ۋە ئايلىق ئىقتىسادىي تەپتىش.

03. 2028-يىلغىچە تەمىنلەش ھالقىسىدىكى نۆلگە خىلاپلىق قىلىش نىشانى.

44. مۇدىرىيەتنىڭ كۆپ خىللىقى ۋە مۇستەقىللىقى: مۇستەقىل مۇدىرلار ، ئاياللارنىڭ نىسبىتى

05.